| 问题 | 试用时间有多长？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解和选择的过程，不是必须的，具体试用期的长短要根据实际情况来确定，但有一些限制和规定，如试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。 法律分析 一、是否必须有试用期 试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月; 3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。 试用期包含在劳动合同期内。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 可见，新入职并不一定需要有试用期的。 二、试用期多长时间 试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，其时长根据劳动合同期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。因此，试用期的存在与时长需要根据具体情况来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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