| 问题 | 雇佣私人司机是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 该段内容介绍了个人雇佣司机与用人单位建立劳动关系时需要签订的文件相当于常见的雇佣合同，并指出哪些单位能与员工建立劳动合同。同时，还介绍了合伙企业与员工签订劳动合同的相关规定，并区分了合同工与正式工的待遇、工作权限和招聘方式等方面的区别。 法律分析 个人雇佣司机不需要签订劳动合同，但需要签订一份名为劳务合同的文件，相当于常见的雇佣合同。按法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。 一、什么单位能与员工建立劳动合同 下列单位才能跟员工订立劳动合同：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。 二、合伙企业之间是否与劳动者签订劳动合同 合伙企业员工也应当签订劳动合同。合伙企业是属于在中国境内的企业，招用劳动者的，也应当和劳动者签订劳动合同，合伙企业应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，没有和劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。 三、全民合同和合同工一样么 《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 结语 个人雇佣司机也需要签订名为劳务合同的文件，相当于常见的雇佣合同。但只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织才能与员工订立劳动合同。合伙企业也应当与员工签订劳动合同。而合同工则是相对于正式工而言的，工资较低，工作权限不同，招聘方式也不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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