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问题	公司无故降薪又不辞退怎么办
释义	公司降薪不辞退的处理办法如下：     1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；     2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下：     （1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；     （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；     3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。     工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：     1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；     2、社会平均工资水平；     3、劳动生产率；     4、就业状况；     5、地区之间经济发展水平的差异。
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