| 问题 | 老婆的外婆去世算丧假吗 |
| 释义 | 外公、外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。 一、丧假直系亲属的范围爷爷算吗 不算。1、直系亲属包括父母、配偶和子女；2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围；3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 二、舅舅算是直系亲属吗？ 舅舅不算是直系亲属，职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 三、独生子女继承父母房产有哪些情况 独生子女继承父母的房产时，大致可以分为两种情况，假设其爷爷奶奶和外公外婆先于父母去世，那么房产的归属则毫无争议属于子女。但是若父亲或母亲比爷爷奶奶或者外公外婆更早去世,因为按照法定继承关系，排在第一顺序继承人的，包括配偶、子女、父母。这也意味着，在祖孙三代关系中，一旦中间的父辈早逝，如无父辈立遗嘱，祖辈也没放弃继承，那么原属于父辈的财产需均分给祖辈和孙辈。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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