| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当安排相应工作或者减轻工作量，并支付工资。但是，如果劳动者通过职业培训、学习、考试等方式，能够适应工作岗位的，用人单位应当协助其进行职业转换和职业培训，帮助其重新安置。所以，如果判决结果导致你无法继续从事原有职业，你可以向用人单位提出转行的要求，用人单位应当协助你进行职业转换和职业培训，帮助你重新安置。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当安排相应工作或者减轻工作量，并支付工资。”
2.《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当培养和提高劳动者的业务能力和技能，组织劳动者参加职业培训、学习、考试等活动，提高劳动者适应新技术、新工艺、新设备和新材料的能力。”
3.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位不得以劳动者没有取得特定职业资格证书或者职业资格证书不符合用人单位规定为由，不支付劳动报酬或者不提供工作。”
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