| 问题 | 公司撤店是否要写离职报告？ |
| 释义 | 员工无需写辞职报告，而是需要解除劳动关系的协议书。单位撤店后应支付员工经济补偿，而辞职则无补偿。企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员，需获得劳动行政部门同意方可处理。 法律分析 员工是不需要写辞职报告的，应该是解除劳动关系的协议书。因为单位撤店以后不再需要员工的，是需要支付员工经济补偿的，如果员工辞职是没有经济补偿的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以经劳动行政部门同意后开始处理。 拓展延伸 离职报告的重要性及写作要点 离职报告是在离职时向公司提交的一份书面文件，具有重要性。它不仅能够向公司表明您的离职意愿，还能为公司提供离职原因、工作经验总结和建议等有价值的信息。写作离职报告时，应包括以下要点：明确表达离职意向，简要说明离职原因，感谢公司给予的机会，总结工作经验和成就，提供对公司的建议和改进建议。此外，离职报告应以正式、客观、诚恳的语气撰写，注意避免过于负面或个人攻击的言辞。写作离职报告时，要确保清晰明了、简洁有序，以便公司能够全面了解您的离职情况和建议。 结语 员工离职时，提交离职报告是一项重要的行为。离职报告不仅能够向公司表明离职意愿，还能提供有价值的信息。在撰写离职报告时，应明确表达离职意向，简要说明离职原因，并感谢公司给予的机会。同时，总结工作经验和成就，并提供对公司的建议和改进建议。离职报告应以正式、客观、诚恳的语气撰写，避免过于负面或个人攻击的言辞。确保离职报告清晰明了、简洁有序，以便公司全面了解离职情况和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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