问题 | 国企招聘限制户籍合法嘛 |
释义 | 法律分析:不合法。根据《就业服务与就业管理规定》的有关规定,企业招聘时候是不能歧视劳动者的,劳动者依法享有平等就业的权利,不会因为户口、性别等而遭受歧视。国企在招聘时候,是不能限制户籍的,国家也多次出台有关规定要求国企招聘时不能限制户籍,因此,国企招聘时限制户籍属于违法行为,应当给与劳动者平等的就业机会和公平的就业条件。 法律依据:《就业服务与就业管理规定》 第四条 劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第九条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 第十二条 用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求,及时向其反馈是否录用的情况。 |
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