| 问题 | 新劳动法辞工工资结算是怎么规定的 |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错； (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用； (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理； (3)对生产、经营造成的直接损失； (4)劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止) 关于违约责任，要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制： 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。 一、员工离职手续如何办理？ 一)离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方； 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 二)离职程序 (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 三)转出人事关系 1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2、转出社保。 在我国的劳动法当中规定，如果说双方解除劳动关系的话，那么用人单位必须在解除劳动关系的时候一次性为员工结算完工资。另外如果是员工存在过错解除劳动关系的话，用人单位可以适当的要求赔偿，反之，如果是用人单位无故解除员工的话，需要对员工进行赔偿。 |
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