| 问题 | 试用期内计算职工工资的方法 |
| 释义 | 试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法，试用期离职工资应按出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算，即月工资除以21.75，再乘以出勤天数。离职后工资应在规定的最晚时间内发放。 法律分析 一、试用期辞职工资的计算 1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资除以二十一。七十五×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、离职不足月工资怎么算 可以按日算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资等于月工资收入除以21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。 三、离职后最晚什么时候发工资 拓展延伸 试用期内员工薪酬核算策略 试用期内员工薪酬核算策略是指在员工试用期内，为了确定其薪酬水平并进行适当的核算，雇主需要采取的一系列策略和方法。这些策略包括但不限于：确定试用期薪酬标准，根据员工表现和工作贡献进行评估，考虑相关法律法规要求，与员工进行沟通和协商，确保公平和合理的薪酬待遇。同时，还需要考虑员工的岗位职责、工作表现、市场薪酬水平等因素，以制定适用的薪酬核算方法。通过科学合理的薪酬核算策略，可以提高员工满意度、激励员工积极工作，并为企业的人力资源管理提供有效支持。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算。离职不足一个月的工资可按日工资计算公式计算。同时，试用期内员工薪酬核算策略应综合考虑员工表现、工作贡献、市场薪酬水平等因素，确保公平合理的薪酬待遇。通过科学合理的薪酬核算策略，可以提高员工满意度、激励积极工作，并为企业的人力资源管理提供有效支持。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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