| 问题 | 仲裁结果一直不出来怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、仲裁结果一直不出来怎么办 劳动仲裁逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 二、申请劳动仲裁需要准备什么材料? 1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本2、本人身份证及复印件 3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明 4、被申请人工商注册信息资料 5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件 6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。 员工向机构申请劳动仲裁时，需要提交一份书面的劳动仲裁申请书，本人的身份证原件及复印件，工作单位的工商注册资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工资条、工作牌等)，其他的相关证据等。 三、劳动仲裁有什么条件 1.申请仲裁必须在规定的时间内； 2.申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 7.申请书及相关材料备齐并符合要求。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 |
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