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问题 三八妇女节应该给加班费吗
释义
    妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费。
    一、是否可以用奖金代替加班费
    奖金不能代替加班费。用奖金代替加班费是违法的,虽然奖金和加班工资属于工资总额的一部分,但它们是两个完全不同的概念。
    有下列情形之一的,单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资;
    2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;
    3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
    二、劳动合同法加班工资的情形有哪些
    关于加班工资的具体规定:工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百,安排补休的用人单位则不需要支付加班费;法定节假日的加班工资不能低于平时工资的百分之三百;其他。
    三、加班用调休补偿是否合法
    合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
    具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:
    1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
    2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
    3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
    因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
    【本文关联的相关法律依据】
    根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
    
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更新时间:2024/12/25 1:03:42