| 问题 | 谈好了入职公司却拒绝了应该怎么办 |
| 释义 | 员工有权要求新公司赔偿，根据《民法典》第五百条，如果新公司在订立合同过程中恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，或有其他违背诚实信用原则的行为，给员工造成损失，员工可以要求新公司赔偿。只要员工能证明新公司明确要求其入职并且拒绝的理由不合理，就有权利要求赔偿损失。 法律分析 员工可以要求新公司赔偿。 1、根据《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商； (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； (三)有其他违背诚实信用原则的行为。 2、因此，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么员工有权利要求新公司赔偿其损失。 拓展延伸 应聘者已经接受了入职公司的邀请，但突然改变主意，如何处理？ 当应聘者接受了入职公司的邀请后突然改变主意，处理此情况需要谨慎而专业的方法。首先，与应聘者进行沟通，了解其改变主意的原因，并尽量保持冷静和理解。其次，与公司内部相关部门进行协商，探讨可能的替代方案，以减少对公司的影响。同时，及时通知其他相关人员，以避免不必要的麻烦和混乱。最后，根据公司政策和法律法规，与应聘者商讨解约事宜，并确保双方的权益得到保护。总之，处理这种情况需要谨慎处理，保持专业，以确保双方都能达到一个满意的解决方案。 结语 综上所述，根据《民法典》第五百条的规定，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，员工有权利要求新公司赔偿其损失。处理员工突然改变入职意向的情况时，应谨慎而专业地与应聘者沟通，并与公司内部相关部门协商替代方案，保护双方权益并遵守相关法律法规。通过谨慎处理，双方可以达到一个满意的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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