| 问题 | 辞退要提前几天通知 |
| 释义 | 用人单位辞退员工时，如果是无过失性辞退，应提前三十天书面通知。无过失性辞退的情况包括劳动者患病或非工伤，在医疗期满后无法继续原工作或从事用人单位安排的其他工作等。 法律分析 用人单位辞退员工时，如属无过失辞退，应提前三十天书面通知。无过失辞退情况包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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