| 问题 | 大学生劳动合同签订需要注意什么事项 |
| 释义 | 一、签订合同前，需要了解单位的基本情况可以通过工商局网站查询企业登记信息，判断企业是否为正常经营的合法企业。登记的主营业务范围与宣传内容是否一致等。 二、劳动合同需要注明具体工作内容、地点和合同期限用人单位安排劳动者从事什么工作，劳动者与用人单位约定的工作地点，劳动合同期限都是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。 三、劳动报酬要写清楚，避免口头约定如基本工资是多少有没有奖金、绩效、提成等浮动报酬不能以企业口头承诺，作为领取相应报酬的法律依据。 四、关于试用期的问题要特别注意《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，且不能反复试用。以完成一定工作任务为期限的或不满三个月的不能约定试用期。试用期结束，劳动者在符合招聘条件的情况下，用人单位不得无理由解除合同。 五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确合同中要明确劳动报酬的支付方式是现金还是通过银行支付，并且要明确报酬具体的支付时间。随意扣发、拖欠劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 六、劳动者工作时间与工作条件要明确合同中要明确具体的工作时间，部分企业以加班费的形式，要求劳动者严重超时的加班加点，这是违反《劳动合同法》的。此外，工作环境有毒有害等都要在合同中明确表达出来。 七、合同中要明确社会保险的缴纳情况用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的，部分企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动放弃社保的做法是违规的。 八、不要签定空白合同没有签名盖章和具体劳动约定的空白合同是无效的。格式合同中所有需要填写内容的地方都要填写完毕。 九、要拒绝合同中的不合法内容如女职工不得结婚生育、因工负伤“工伤自理”，签订生死契约等，这些条款不合法，劳动者应该拒签。 十、劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是受法律保护、劳资双方必须遵守约定的最直接、最有效的法律凭证，需要劳动者妥善保管自己那一份。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。 |
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