问题 | 用人单位需要收取员工押金吗?怎么收取? |
释义 | 用人单位收取押金是违法的,劳动法明确规定,用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金,可是有的用人单位就无视法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必须在合同期满后退还给求职人员。 一、辞职时的抵押金是否应该退还? 在劳动者辞职时,其抵押金应该退还,而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、请问劳动合同合同是否有效押金合法吗 签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 三、劳动公司不退押金怎么办 首先需要明确的是,劳动者开始进入单位工作时,用人单位收取押金就是违反法律规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当用人单位不退押金时,员工可以向当地劳动监察大队反映,如果不能有效解决,可以通过法律途径解决。 |
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