试用期内要签订劳动合同吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期内要签订劳动合同吗
释义	法律分析：试用期内是要签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限-年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同-劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	买房不签合同买卖有效吗诉讼不离婚怎么办教师患有精神病会如何处置 14岁生孩子男方违法吗有关襄阳计划生育的法律规定是什么湖北省年人口与计划生育条例的具体内容是什么？中华人民共和国人口与计划生育法》 2013年的计划生育条例是什么我国计划生育规定我国计划生育的具体规定是我国计划生育规定国家依靠什么开展人口与计划生育工作河北省计划生育条例实施细则国家计划生育新政策是否计划生育怎么填写？国家计划生育新政策天津进京证怎么办天津办理通行证的手续被其他公司报了工资怎么办 -法律知识被其他公司报了工资怎么办 -法律知识母公司借款给子公司是否违规子公司可以用母公司的业绩吗？母公司可用子公司业绩投标吗公司有权知道员工的体检报告吗 -法律知识投标母公司能用子公司业绩吗 responsibility system in commercial operations responsibility system in designing responsibility system of assets management responsibility system of enterprises responsibility system of leading officers for the power of command responsibility system of the chief prosecutor responsibility test responsibility to fall down the cracks responsibility without fault responsible responsible responsible government responsible military authorities responsible organ Responsible Person responsible state responsive responsive pleadings res publica christiana res publicae Rest rest Restatement Restatement of the Law rest day

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。