| 问题 | 还没入职就要身份证号码 |
| 释义 | 合理的。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 身份证号码和复印件是每一家企业在面试的时候必须要的，他也要了解你这个人的基本情况，然后建立基本的企业职工档案。他拿你的身份证复印件也不能做什么的，现在很多重要的事情都需要核对本人身份证、本人签字才能办理的. 入职之前需要提供身份证号码的。入职前我们需要进行面试，面试表格都要填写身份证号码，有些企业在面试时，就需要我们出示身份证复印件。身份证号码是证明一个人身份的唯一凭证。公司要求提供，是需要证明面试者是本人参加的面试，没有弄虚作假。入职前，我们就需要提供身份证号码给企业。 可能的用途: 一、签订劳动合同用:劳动合同书上劳动者信息需要填写身份证号; 二、办理社会保险开户使用:社会保险开户表上需要填写身份证号; 三、办理工资卡使用:有些单位集体办理工资卡，然后让劳动者自己修改密码; 四、办理商业保险:危险度高的职业需要上商业保险补充社会保险。 所谓的要身份证号码，是HR单独让求职者提供，还是在面试前的诸如求职申请表上要求填写？ 如果是前者，建议慎重考虑，弄清楚对方身份、用意，确认没有风险后再提供；如果是后者，一般来说是公司为了后续录入员工信息、制作员工档案等的方便，可以提供。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 |
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