| 问题 | 劳动合同签字是否可行？ |
| 释义 | 劳动合同的签署必须经过双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。签订空白劳动合同可能导致用人单位填写对劳动者不利的内容，劳动者难以举证证明违法行为。因此，劳动者在签订劳动合同时应填写完整并确认与用人单位协商一致后再签字。 法律分析 空白的劳动合同不能签。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 拓展延伸 劳动合同签字前是否可以留有空白项？ 在劳动合同签字前留有空白项是不推荐的做法。劳动合同是双方之间的法律文件，应当明确约定双方的权利和义务。如果合同存在空白项，可能会导致合同解释上的争议和不确定性。为了确保合同的有效性和可执行性，双方应当在签字前确保合同的所有条款都已经明确填写完整。如果有任何变更或修改，应当及时进行补充协商并在合同上进行相应的修改。这样可以避免未来的纠纷和法律风险。因此，建议在签字前确保劳动合同没有空白项，并且所有条款都已经明确填写完整。 结语 劳动合同的签字前留有空白项是不推荐的做法。劳动合同是双方之间的法律文件，应当明确约定双方的权利和义务。如果合同存在空白项，可能会导致合同解释上的争议和不确定性。为了确保合同的有效性和可执行性，双方应当在签字前确保合同的所有条款都已经明确填写完整。如果有任何变更或修改，应当及时进行补充协商并在合同上进行相应的修改。这样可以避免未来的纠纷和法律风险。因此，建议在签字前确保劳动合同没有空白项，并且所有条款都已经明确填写完整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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