未通知职工即变岗降薪是否应该补足工资差额-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未通知职工即变岗降薪是否应该补足工资差额
释义	法律分析：未通知职工即变岗降薪，应该补足工资差额。一般情况下，调岗降薪需要双方协商一致，否则涉嫌违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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