| 问题 | 产假算全勤吗 |
| 释义 | 法律分析：产假不算全勤。 全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。. 其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 一怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。