| 释义 |
法律主观：
1、有 没有签订劳动合同 ，不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立，则要看是否发生实际用工，以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ，这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此，在你不存在任何过错的情况下，公司贸然解雇你，是不合法的。 4、
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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