| 问题 | 工资不到社保基数下限怎么办 |
| 释义 | 工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保,计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询,按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%,个人支付8%。 社保基数和工资的关系∶ 社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为∶ 你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。 以下是社保缴纳的具体计算方法∶ 1.养老保险∶单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%； 2.医疗保险∶如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%； 3.工伤保险∶工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。 4.生育保险∶生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%； 5.失业保险∶可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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