| 问题 | 兼职员工工资发放周期 |
| 释义 | 非全日制用工工资必须在15天内发放一次，不能按月发放。一个月发放一次工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。终止非全日制用工时，劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出，并通知另一方。非全日制用工有这些注意：平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 法律分析 非全日制用工的工资必须在15天内发放一次,不可以按月发放。如果双方同意一个月发放一次工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。这里应该是指自然日,如果是工作日,非全日制用工在未满15天的情况下就会一直效力于同一企业,企业仍需按期支付工资。 一、终止非全日制用工何时可以提出 非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置； 劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。 二、非全日制用工有哪些注意的 非全日制用工有这些注意的： 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时； 2、非全日制用工不得约定试用期； 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 拓展延伸 非全日制劳动合同是什么意思 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 结语 非全日制用工工资必须在15天内发放一次，不可以按月发放。如果双方同意一个月发放一次工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。非全日制用工有这些注意的：1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时；2、非全日制用工不得约定试用期；3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” |
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