| 释义 |
法律分析：虽然法律没有明确规定公司必须对内部员工进行背景调查，但公司承担着保护员工和客户安全的责任，因此进行背景调查可以减少公司的风险和责任。同时，公司进行背景调查时，需要遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十一条：用人单位应当依法保障劳动者的安全卫生条件，防止劳动者在劳动过程中发生事故，保障劳动者的身体健康。
2.《中华人民共和国就业促进法》第二十五条：用人单位在招聘、录用劳动者时，不得侵犯劳动者的人格尊严，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用或者降低待遇。
3.《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条：个人信息处理者应当按照法律法规和约定收集、使用、存储、披露个人信息，不得超出收集、使用、存储、披露的合法正当目的范围和必要程度。
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