| 问题 | 公司没给签劳动合同，也没有给交社保可以投诉吗？ |
| 释义 | 用人单位未参加社会保险导致劳动者无法享受待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求单位补缴，单位需承担赔偿责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》，逾期未缴纳社保费的单位将被责令限期缴纳，逾期仍不缴纳则需支付滞纳金，最终可由法院强制征缴。 法律分析 1.可以。 2.根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的。 3.我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 拓展延伸 公司未签劳动合同和未交社保，如何维护劳动者权益？ 当公司未签劳动合同和未交社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，劳动者应与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同并缴纳社保。如果公司拒绝或拖延处理，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和援助。此外，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同草稿等，以备投诉和维权之用。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，提起诉讼或仲裁程序，追求合法权益。总之，劳动者应坚决捍卫自身权益，通过法律途径维护自己的合法权益。 结语 根据我国法律规定，用人单位未参加社会保险导致劳动者无法享受相应待遇，劳动者有权要求补缴。如果补缴无法实现，单位应承担赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁要求单位缴纳社保。根据《社会保险费征缴暂行条例》，单位未按规定缴纳社保费将面临处罚和强制征缴。劳动者可以采取沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构、收集证据并寻求法律支持的方式来维护自身权益。请坚决捍卫自身权益，通过法律途径维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 |
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