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问题 与新员工签订劳动协议的注意事项有哪些?
释义
    律师解答:
    与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否有这些内容:
    1、劳动合同的终止期限;
    2、劳动者的工作内容;
    3、劳动保护和劳动条件;
    4、用人单位应支付的报酬;
    5、劳动者应遵循的纪律;
    6、劳动合同的终止条件;
    7、法律责任。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国民法典》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2024/12/24 7:34:49