| 释义 |
法律分析：公司违反劳动法规定，员工可以获得相应的赔偿，其具体赔偿标准根据不同的法律条款而定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条规定：用人单位违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，应当依法承担经济赔偿责任。
4.《中华人民共和国社会保险法》第九十四条规定：用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当依法承担经济赔偿责任。
综上所述，用人单位违反劳动法规定应当向劳动者支付相应的赔偿金或经济赔偿责任，具体标准需要根据不同的法律条款和具体情况而定。
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