| 释义 |
根据劳动法规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。如果劳动者与用人单位在工资支付方面发生劳动争议，双方可以根据法律规定向劳动争议仲裁机关申请仲裁解决。如果对仲裁裁决结果不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。这一制度保障了劳动者在解除或终止劳动合同时能够及时获得应得的工资，并提供了争议解决的途径。
法律分析
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
辞职后未按约定发放工资，如何维护权益？
当您辞职后未按约定发放工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确提出您的诉求，并要求解释为何未按约定支付工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。根据当地劳动法律法规，您可能可以提起劳动争议仲裁或法律诉讼，要求获得拖欠的工资。同时，收集相关证据，如劳动合同、薪资记录、通讯记录等，以支持您的主张。在维权过程中，遵循法律程序，保持冷静和理性，确保您的权益得到合理维护。记住，寻求专业法律帮助是确保您权益得到保护的重要步骤。
结语
维护劳动者权益，确保工资支付的重要性不可忽视。当发生工资支付争议时，劳动者应积极采取行动，与雇主进行沟通并寻求法律援助。根据劳动法律法规，劳动争议仲裁或法律诉讼是解决争议的途径。同时，收集相关证据，保持冷静和理性，确保权益得到合理维护。寻求专业法律帮助是确保权益保护的重要步骤。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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