| 释义 |
法律主观：
《 劳动合同法 》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续 履行劳动合同 ;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然 违反法律规定 ，应 承担违约责任 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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