问题 | 申请入职时需提供的劳动合同相关材料 |
释义 | 签订劳动合同需要准备的材料没有统一规定,应以用人单位要求为准。一般需准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片。在签订合同时,劳动者需了解单位的基本情况,并明确写入合同。劳动者还需明确工作内容、工资、试用期、工作时间、工作条件等事项,并避免签空白合同。劳动合同签署后,劳动者和用人单位各保管一份。此外,员工在入职前应提前了解劳动合同法律规定,以确保自身权益。 法律分析 一、签劳动合同需要什么材料? 签劳动合同需要的材料没有统一规定,应该以用人单位的要求为准,一般签订劳动合同需准备的材料: 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印件一张; 3、户口本本人和户主的各复印一张; 4、二张蓝底照片。 二、签劳动合同的注意事项有哪些? 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的? 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的。 7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,不合法。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。 签劳动合同都建立在正式入职以后,而需要员工提供的这些材料,在入职之前就应该准备好。其实员工要担心的不是说签劳动合同时准备的这些材料,在正式签合同之前,自己要提前了解一下关于劳动合同方面的法律规定。 结语 签劳动合同时需要准备的材料没有统一规定,应以用人单位要求为准。一般需要准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片等。在签订合同时,劳动者应了解单位的基本情况,并将其明确写入合同中。同时,要明确工作内容、工资报酬、试用期限、工作时间与条件等。劳动合同应合法合规,不得含有不合法内容。签约后,双方各保管一份合同。在签劳动合同之前,劳动者应提前了解相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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