| 释义 |
新入职一家公司签订的合同应该是原件。根据法律规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，通常应当由双方当事人签订并保存原件。
使用复印件可能存在以下风险：
1. 容易被篡改：复印件可能被修改，使其内容失真，从而损害劳动者的权益。
2. 证据效力弱：在处理劳动纠纷时，复印件的证据效力可能不如原件。
3. 法律风险：如果出现劳动纠纷，仅凭复印件可能难以证明合同的真实性，从而导致法律风险增加。
建议在签订劳动合同时，双方当事人尽量签署并保留原件，以保障各自的权益。如有需要，您可以要求公司提供原件进行核对。如果公司拒绝提供原件，您可能需要考虑其他选择，如重新评估这家公司的信誉和法律责任。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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