| 问题 | 辞职时手机偷偷录音违法吗 |
| 释义 | 离职时手机偷偷录音不违法。 一、录音必须是对方的真实意思简单地说，就是双方的谈话，是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的，那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。比如公司强行限制员工人身自由，然后通过强迫、诱导等方式，来迫使员工说出一些话，那即便有录音甚至视频，也是无效的。 二、不得侵犯其他人的隐私权这个很容易理解，如果是在公司办公场所、会议室等公开场合进行的录音，基本上都是合法的。这就和在公司安装监控是一个道理。但如果在领导家里、领导的车上、领导的办公室里安装窃听器，这就属于侵犯他人的隐私权，这种录音是不会被认可的，因为通常这种录音，只有领导的声音或第三人的声音，并不会有录音者的声音，很容易被质疑合法性。再者，这种偷装窃听器也是违法行为，是要被追究法律责任的。偷偷录音，一看到“偷”这个字，很多人觉得就是违法的，实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 |
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