| 释义 |
一、员工请假一个月合法吗
1、这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、员工工伤后单位解除合同合法吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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