| 问题 | 合肥市人才引进政策是什么？ |
| 释义 | （一）必须符合以下基本条件： 1．2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才； 2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明； 3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。 【本文所涉及的法律依据】：: 《合肥市经济和信息化委员会关于开展2018年合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作的通知》 一、申报范围 1．围绕我市战略性新兴产业、优势主导产业领域的人才需求； 2．符合市人社局发布的《2018年合肥市急需紧缺人才目录》； 3．2017年6月19日-2018年6月30日来我市企业就业的急需紧缺人才； 4．若2018年6月30日以后来我市企业就业的，纳入下一年度合肥市产业紧缺人才引进资助申报。 二、申报条件 （一）必须符合以下基本条件： 1．2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才； 2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明； 3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。 （二）同时，须符合以下条件之一： 1．业内具有较高知名度的技术骨干； 2．市级以上科技进步奖主要完成人； 3．市级技能大赛三等奖以上获得者； 4．博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才； 5．具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才； 6．我市急需紧缺专业原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生； 7．各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。 符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受生活补助。 |
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