| 释义 |
法律分析：一、劳务派遣和三方有什么区别
三方协议与劳动合同的区别主要有：①签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到用人单位正式报到后签订的；②主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；③内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情祝，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案：而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证；④目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障；⑤适用的法律不同。
二、三方协议是什么
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
法律依据：《劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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