| 问题 | 钟点工阿姨被隔离怎么付工资 |
| 释义 | 法律分析: 正常领取工资。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。 拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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