| 问题 | 公司以十块一小时作为加班费合理吗 |
| 释义 | 按基本工资计算加班费不合理，应按总收入计算。根据《劳动法》规定，用人单位应按工资标准支付加班费，工资包括五险一金等，不仅仅是基本工资。根据法律，延长工作时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。用人单位应按标准支付高于正常工作时间的工资报酬，如延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。 法律分析 按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费标准是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，加班费应当按照一定比例提供给员工，以补偿其超时工作所带来的劳动力消耗和时间成本。具体的加班费标准应当根据国家或地方的法律法规来确定，以确保员工的合法权益得到保障。对于公司以十块一小时作为加班费的做法是否合理，需要综合考虑多个因素，如法律规定、行业惯例、员工工作强度等。如果该标准低于法律规定的最低要求或行业平均水平，可能存在违法劳动行为的风险。建议公司根据相关法律法规和实际情况，合理设定加班费标准，确保员工的权益得到充分保障。 结语 基于劳动法规定，按基本工资计算加班费不合理。加班费应按工资总收入标准支付，包括五险一金等。根据劳动法第41条和第44条规定，用人单位延长工作时间应支付相应工资报酬，具体标准为150%至300%。对于公司以低于法定要求的加班费标准，可能存在违法劳动行为的风险。建议公司根据法律法规和实际情况合理设定加班费标准，以保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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