| 问题 | 劳动仲裁15天后处理方案 |
| 释义 | 劳动仲裁错过起诉期15天后，可以提出反诉。但是否受理取决于诉讼请求与劳动争议的不可分性，若不可分，可合并审理；若是独立的诉求，应先申请劳动仲裁。人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求，若与劳动争议不可分，应合并审理；若是独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 1、劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉。 2、但是否受理,看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性,不可分的,可合并审理。如属独立的诉求,应先申请劳动仲裁。人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁案件的时效性要求和处理程序 劳动仲裁案件的时效性要求和处理程序是指根据相关法律规定，劳动争议当事人在提起仲裁申请后的一定时间内，仲裁机构应当依法进行处理的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件应在15天内进行受理，并在规定的期限内进行调解或裁决。在处理程序中，仲裁机构将组织双方当事人进行调解，如果调解不成功，则进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应按照裁决结果履行义务。劳动仲裁案件的时效性要求和处理程序的严格执行，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动仲裁案件的时效性要求和处理程序的严格执行，为维护劳动者的权益提供了有效保障。在劳动争议中，如果错过15天起诉期，仍可提出反诉。人民法院在受理劳动争议案件时，会根据诉讼请求与劳动争议是否具有不可分性来决定是否合并审理。对于独立的诉求，应先申请劳动仲裁。如果在人民法院受理后增加诉讼请求，如与劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果是独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁案件的时效性要求和处理程序的严格执行，有助于维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 |
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