| 问题 | 10天育儿假怎么算 |
| 释义 | 夫妻双方各有10天育儿假:家里有三岁以下幼儿的,在职的夫妻双方职工均可享受10天的育儿假(意思是孩子的爸爸妈妈每年都可以分别享受10天的育儿假)。 从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外育儿假可以分次休假。 育儿假10天必须连着休吗 育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。 育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。 如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。 信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。 《四川省卫生健康委员会关于<四川省人口与计划生育条例>实施中“育儿假”有关问题的指导意见》 五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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