| 问题 | 四川育儿假10天包括周末吗 |
| 释义 | 育儿假包括周末。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。 “育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。从“育儿假”的规划来看，可以说这是一项十分接地气的福利。一个方面是，假期是比较长的，一个方面是，可以享受“育儿假”的不仅是母亲还包括父亲。让父母一起承担养育孩子的责任，显然更加切合“男女平等“责任均衡的社会导向。不过，制度虽然是善意的，但也会受到不少制约。比如，其中表述的句子中，有这样几个关键词：一个是“有条件的地方”，一个是“鼓励”。“鼓励”那么就不是“强制”，既然是“鼓励”那么对于地方而言，对于单位而言就有了自主权，可以“做”也可以“不做”。仅仅依靠“鼓励”，即便是真的“有条件的地方”，也可能“不去做，有些人认为，应该将“育儿假”放在更高层面来理解。 生育证明需要以下材料： 1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张； 2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明； 3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》； 4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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