| 问题 | 怀孕能导致失业吗？ |
| 释义 | 怀孕符合失业金领取条件，需满足：1.参加失业保险并缴费满1年；2.非本人意愿中断就业；3.办理失业登记并有求职要求。领取失业金期间可享受其他失业保险待遇。 法律分析 怀孕如果符合失业金领取条件的则能领失业金。失业金领取条件有 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的。包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件劳动者解除劳动合同的等； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 拓展延伸 怀孕后如何保障职场权益？ 怀孕后，保障职场权益至关重要。首先，了解国家和地区相关的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。其次，及时与雇主沟通，告知怀孕情况，并了解公司的怀孕政策和福利待遇。合理安排工作时间和休假，保证自己的健康和孕期需求。在工作中，注意合理分配工作负荷，避免过度劳累。如遇到职场歧视或不公平待遇，及时寻求法律援助或咨询专业律师。此外，与同事和上级保持良好的沟通和合作，建立良好的工作关系。综上所述，保障职场权益需要合法权益意识、积极沟通和合作，以及必要的法律支持。 结语 保障职场权益，从怀孕到失业金领取，都需要合法权益意识、积极沟通和必要的法律支持。了解法律法规，告知雇主怀孕情况，合理安排工作时间和休假，避免过度劳累，寻求法律援助或咨询专业律师，与同事和上级保持良好的沟通和合作，都是保障职场权益的重要步骤。记住，维护自己的权益，从细微之处做起，才能确保职场的公平和健康。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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