| 问题 | 企业改制补偿纠纷是否具有可诉性？ |
| 释义 | 企业改制补偿纠纷具有可诉性。企业改制补偿纠纷是指在企业改制中劳工不满企业补偿所产生的纠纷，一般会先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以起诉。法律另有规定的除外。 企业改制合同到期的职工如何处理 企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 事业单位改制补偿方案 事业单位划分为行政类、公益类和生产经营类，行政类将职能划转到行政机关承担，而生产经营类事业单位改企经营。事业单位改企后，原事业单位职工随企改制。给予经济补偿后，自主择业。原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿，每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。月工资是指被解聘人员前十二个月的平均工资。如果成立新的企业的，原职工可以到新企业工作，需要签订劳动合同，重新就业。 企业借款合同具有法律效力吗 企业借款合同满足下列法定有效条件是有法律效力的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；企业借款合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 定金罚则是赔偿性违约金吗 定金罚则，不是赔偿性违约金。定金和违约金是不同的，只能择一使用。定金罚则是指，如果收取定金的当事人违约的，定金要双倍退还；如果交付定金的当事人按照约定履行义务的，定金可以退还或者抵作价款；该当事人违约的，则定金不退。 企业间借款合同是否具有法律效力 企业间借款合同具有法律效力，但要求该借款合同满足签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 该内容由 刘传宾律师 和 律说律答 共创回答 |
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