| 问题 | 流产假需要什么证明 |
| 释义 | 要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女员工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。女员工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。用可以由公司补贴。女性在上班期间，如果出现了意外的流产情况，可以享受应有的休息假期，想要请假的话，应该须有有相关的证明。比如医院出具的流产证明这个证明是必须要有的，还有一些孕妇需要提交相关的检查数据，等到公司专人审核通过之后就可以休息了。法律中规定女性在流产假期间也应该享受各种公司权益。 拓展资料：女员工休流产假只需要医院开证明就可以了。 流产：妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。 【法律依据】：《女员工劳动保护特别规定》第七条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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