| 释义 |
律师分析：
看与公司的协商结果，没有固定标准，如果是一些小公司的话，期望薪资低于公司职位给出的工资，那么hr就会按照自己的薪资要求发放。如果是一些薪资体系比较成熟规范的大公司的话，一般来说，工资都是按照职级和岗位给的，如果满足该公司该岗位的用人条件，而期望薪资虽然低于该公司给到的薪资范围，那么为了符合公司薪资标准，hr也会按照高于期望薪资的公司标准工资范围内给到。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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