| 释义 |
员工在工作中突然死亡时，处理方式有两种情况：如果被认定为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请赔偿；如果不是工伤，则用人单位可以人道主义地支付遗属抚恤金。
法律分析
员工在工作中突然死亡时，会根据以下情况进行处理：若被视为工伤，则需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请工亡赔偿；若不属于工伤，则用人单位可以人道主义地支付遗属抚恤金。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
该内容由 路晓琳律师
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