| 问题 | 辞职后能拿到两个月的工资吗？ |
| 释义 | 根据劳动合同解除规定，劳动者提前30天提出离职申请，用人单位应一次性结清工资。如未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。 法律分析 这个没有具体的规定，需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职，需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 拓展延伸 辞职后的工资结算方式及规定 辞职后的工资结算方式及规定根据不同的法律和政策而有所不同。在一些国家或地区，雇主通常需要支付辞职员工剩余的工资，包括尚未支付的工资、加班费、年假工资等。然而，是否发放两个月的工资取决于具体的雇佣合同和法律规定。有些公司可能会根据员工在公司工作的时间长度来决定发放多少工资。此外，还有一些因素可能会影响工资结算，如员工是否违反了雇佣合同或公司政策。因此，建议辞职员工在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的工资结算方式和规定，以避免产生任何纠纷或误解。 结语 根据不同的法律和政策，辞职后的工资结算方式及规定有所不同。在一些国家或地区，雇主通常需要支付辞职员工剩余的工资，包括尚未支付的工资、加班费、年假工资等。但是否发放两个月的工资取决于具体的合同和法律规定。建议辞职员工提前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资结算方式和规定，以避免产生纠纷或误解。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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