| 释义 |
应发工资和实发工资的区别如下：
1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；
2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；
3、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
应发工资和实发工资计算方式是什么？
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资等于基本工资岗位工资和薪级工资加奖金加津补贴加加班加点工资加特殊情况下支付的工资减劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，实发工资等于应发工资减五险一金个人缴纳部分减应缴个人所得税减其他公司代扣项目如党费、工会费用等。实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
综上所述，应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税如果达到标准的话，扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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