| 问题 | 不退工作服押金钱，可以到劳动局投诉吗 |
| 释义 | 用人单位违反《劳动合同法》第九条规定，收取劳动者押金和要求提供担保是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位扣押劳动者证件和物品也是违法行为，劳动行政部门可以责令限期退还，并处以罚款。劳动者有权依法解除或终止劳动合同，用人单位不得扣押劳动者档案或其他物品。 法律分析 解答如下,1、t单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当向劳动监察部门投诉；r2、t《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。r用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 如何维护劳动者的权益并解决不退还工作服押金的问题？ 维护劳动者的权益并解决不退还工作服押金的问题，可以采取以下步骤。首先，与雇主沟通，明确要求退还工作服押金的事宜，并保留书面证据。如果雇主拒绝退还，可以寻求劳动局的帮助。劳动局可以介入调解，协助解决纠纷。同时，可以向劳动局提交投诉，提供相关证据和细节，让劳动局进行调查和处理。此外，可以咨询律师，了解法律途径和权益保护措施。在整个过程中，保持冷静、理性，并坚持维护自身权益。劳动者有权享受公平待遇和合法权益，如果遇到问题，应积极寻求帮助并维护自身权益。 结语 维护劳动者权益，解决工作服押金问题的步骤包括与雇主沟通、保留书面证据，如雇主拒绝退还可求助劳动局调解，提交投诉并提供相关证据。此外，咨询律师了解法律途径和权益保护措施也是可行的。劳动者应保持冷静、理性，并坚持维护自身权益，享受公平待遇和合法权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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