| 问题 | 公司HR还能收集职工个人信息吗 |
| 释义 | 劳动人事管理中，企业可能在收集、使用、存储、传输员工个人信息，对员工使用的电子邮箱、工作电脑等调查取证。对于员工部分个人信息，企业有权合法收集。但对于部分员工个人信息，企业则无权收集。 “取得员工的事先同意”最大限度的减低企业侵犯员工个人隐私的风险。因此，企业可以未雨绸缪，在规章制度中设置专门的“员工个人信息”章节，对于员工个人信息范围、使用途径、电子资源使用、离职员工个人信息管理等作出全面的规定，提高企业在员工个人信息收集、使用、存储、传输等方面的合规性。 一、微信聊天记录能当证据起诉吗 在一定条件下是可以的。一般是不能恢复的，要恢复也不是法院恢复，不会莫名其妙恢复微信聊天记录的。 《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件： （一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外； （二）公开处理信息的规则； （三）明示处理信息的目的、方式和范围； （四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。 个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。 二、单位如果犯了侵犯公民个人信息罪营业执照会被吊销吗 会的，对公民个人信息的收集、使用、保存都必须符合相关法律法规要求，例如《网络安全法》规定网络运营者不得收集与其提供的服务无关的个人信息，收集个人信息时必须明示使用的目的、方式和范围，并经被收集者同意。 如果违反这些规定，将被处以警告、没收违法所得、罚款等行政处罚，情节严重的，会被处以暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销许可证或营业执照等处罚。 |
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