| 问题 | 1995年工资表 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 工资表的样式有很多，一些私营企业的相对来说比较简单，正规的单位或企业比较负责。一般工资表的内容包括:名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资(有的取消了) 津贴 福利(如:独生子女费、取暖费等) 岗位补贴 应发工资 应扣工资(养老保险、失业金、借款等等) 实发工资基本上就这些了，你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表。这个没有固定的模式。只要不漏项就行了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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